Nagradne igre
Plače
Regres
Vse o dopustu
Zaposlitveni nasveti

Vse o dopustu | 14.02.2008

Kako je s prenosom izrabe letnega dopusta v primeru odsotnosti delavca zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka?

V skladu z določbo 3. odstavka 163. člena ZDR ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.

Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust do konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Delavec sklene v prvi polovici koledarskega leta pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Pri prvem delodajalcu je pridobil pravico do celotnega letnega dopusta. Kolikšen del dopusta mu je zavezan zagotoviti prvi in kolikšen del drugi delodajalec? Kolikšen del regresa mu pripada pri prvem, kolikšen del pri drugem delodajalcu, kdaj mu je dolžan izplačati regres prvi in kdaj drugi delodajalec?

Če delavec sklene novo pogodbo o zaposlitvi z novim delodajalcem v prvi polovici koledarskega leta in bo delavcu prenehalo delovno razmerje pri prvem delodajalcu pred 1. julijem, ima v skladu s 162. členom ZDR pri prvem delodajalcu pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta.

V tem primeru je treba upoštevati tudi določbo 164. člena ZDR, v skladu s katero delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, pri katerem je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače. Tako je izraba sorazmernega dela letnega dopusta pri prvem delodajalcu odvisna tudi od morebitnegadogovora o prenosu letnega dopusta k drugemu delodajalcu. Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.

Glede na to, da ima delavec v tem primeru pri prvem delodajalcu pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, s tem pridobi pri prvem delodajalcu tudi pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust (131. člen ZDR).

Ker ZDR ne določa izrecno, kdaj mora delodajalec izplačati sorazmerni del regresa za letni dopust (ko delavcu delovno razmerje preneha pred 1. julijem), gre določbo 131. člena razumeti kot zavezo delodajalca, da izpolni obveznost najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Vsekakor pa lahko delodajalec izplača regres že pred navedenim datumom, saj s tem ne posega v korist delavca.

Vprašanje izrabe letnega dopusta pri drugem delodajalcu je odvisno od morebitnega dogovora delavca o prenosu letnega dopusta k drugemu delodajalcu - ob upoštevanju potrdila o izrabi letnega dopusta (2. odstavek 164. člena) - in od same pridobitve pravice do letnega dopusta pri drugem delodajalcu.

Ob upoštevanju določb 131. in 162. člena ZDR delavec pri drugem delodajalcupridobi pravico do sorazmernega dela regresa oziroma do preostankado celotnega regresa za letni dopust.

Delavec se zaposli v drugi polovici koledarskega leta pri drugem delodajalcu. Pri prvem je pridobil pravico do celotnega letnega dopusta in je letni dopust tudi v celoti izrabil. Prvi delodajalec mu izda potrdilo o izrabljenem letnem dopustu v celoti. Izrabo kolikšnega dela dopusta je delavcu dolžan omogočiti drugi delodajalec? Kako je s pravico do izrabe letnega dopusta pri drugem delodajalcu, če delavec pri prvem delodajalcu dopusta sploh ni izrabil in mu prvi delodajalec izda potrdilo o neizrabljenem letnem dopustu v celoti? 

Pri pravici do izrabe letnega dopusta je treba upoštevati določbo 164. člena ZDR. Ta določa, da delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače. Če delavec sklene novo pogodbo o zaposlitvi z novim delodajalcem v drugi polovici koledarskega leta in mu delovno razmerje pri prvem delodajalcu preneha po 1. juliju, lahko letni dopust pri prvem delodajalcu izrabi v celoti.

Pri tem pa je treba upoštevati, da je v primeru, da je delavec pri prvem delodajalcu izrabil celotni letni dopust za tekoče koledarsko leto in bi v skladu s 162. členom ZDR pri drugem delodajalcu lahko pridobil tudi sorazmerni del dopusta, delavec svojo upravičenost do letnega dopusta v tekočem koledarskem letu že izrabil. V skladu s Konvencijo MOD št. 132 o plačanem letnem dopustu je namreč delodajalec dolžan zagotoviti zaposlenim osebam pravico do plačanega letnega dopusta za leto dni službe oziroma pravico do sorazmernega dopusta glede na dolžino delovne dobe v tekočem letu, če ima oseba v tem posameznem letu krajšo delovno dobo, kot je potrebna za pridobitev pravice do polnega dopusta.

V obratni situaciji, ko delavec pri prvem delodajalcu letnega dopusta sploh ni izrabil, je drugi delodajalec zavezan omogočiti delavcu izrabonajveč sorazmernega dela letnega dopusta. Ob tem pa je treba poudariti, da se delavec z drugim delodajalcem lahko dogovori tudi drugače.